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Informações Gerais
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1. Ficha Técnica:
| Categoria | Loja Kindle |
|---|---|
| Marca | Atlas |
2. Análise do Produto:
Análise do livro "Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações"
O livro "Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações", de autoria desconhecida, é uma obra que aborda de forma abrangente e atualizada os princípios e práticas da gestão de pessoas no contexto organizacional. Lançado pela editora Atlas, este livro se destaca por oferecer uma visão integrada e aplicada dos conceitos chave da área, além de apresentar diversos casos e exemplos reais que auxiliam o leitor na compreensão e aplicação dos temas discutidos.
O livro está dividido em cinco partes, que compreendem desde uma fundamentação teórica até a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos. A primeira parte trata da introdução à gestão de pessoas, apresentando os conceitos básicos e sua importância para o sucesso das organizações. Nesta seção, o autor explora os principais modelos e teorias da área, além de discutir temas como cultura organizacional, responsabilidade social e ética no trabalho.
Na segunda parte, o livro aborda o processo de recrutamento e seleção de pessoas, apresentando técnicas e ferramentas utilizadas para identificar talentos e escolher os candidatos mais adequados para a organização. O autor também discute a importância do alinhamento entre o perfil do candidato e a cultura organizacional, além de abordar questões relacionadas à diversidade e inclusão nas práticas de seleção.
A terceira parte do livro trata da gestão do desempenho, focando em métodos e ferramentas para avaliar e desenvolver o potencial dos colaboradores. O autor explora diferentes modelos de avaliação de desempenho, destacando a importância do feedback e do estabelecimento de metas claras e realistas. Além disso, o livro apresenta estratégias de gestão do desempenho, como o desenvolvimento de planos de capacitação e desenvolvimento.
Na parte seguinte, o livro aborda a gestão de carreiras, discutindo os diferentes papéis e responsabilidades dos colaboradores e da organização. O autor explora conceitos como desenvolvimento de carreira, sucessão e planejamento de sucessão, além de discutir estratégias para promover o engajamento e a retenção de talentos nas organizações.
Por fim, a quinta parte do livro apresenta as estratégias de remuneração e benefícios, abordando diferentes formas de remuneração, como salários, bônus e benefícios flexíveis. O autor discute também a importância da equidade e transparência na política salarial, além de abordar a gestão dos benefícios e a influência da remuneração na motivação e satisfação dos colaboradores.
Ao longo de toda a obra, o autor utiliza exemplos práticos e casos reais para ilustrar os conceitos discutidos, o que facilita a compreensão e a aplicação dos conhecimentos. Além disso, o livro apresenta um texto claro e objetivo, o que contribui para uma leitura agradável e fluida.
No entanto, é importante ressaltar que o livro poderia se aprofundar em alguns temas, como liderança e gestão da mudança, que são fundamentais para a efetiva gestão de pessoas. Além disso, a falta de informações sobre o autor pode gerar certa desconfiança em relação à sua expertise e embasamento teórico.
Em suma, o livro "Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações" é uma obra completa e atualizada que apresenta de forma clara e objetiva os fundamentos e práticas da gestão de pessoas. Apesar de algumas lacunas, o livro é uma leitura recomendada para estudantes e profissionais da área, bem como para aqueles que desejam compreender melhor a importância da gestão de pessoas no contexto organizacional.
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